月20時間の社内副業は、暗黙知を「成果物」に圧縮できるか

採用で埋まらない「現場×IT」「営業×データ」を社内マーケットで回すとき、時間ではなく成果物で原価と評価をどう設計するか

月20時間、最長3カ月。コニカミノルタは、現場の仕事を止めない範囲に副業枠を切り、社内のスキルを流通させ始めました。その上限設定は、暗黙知を「長期異動」ではなく「短い成果物」で移すための、現場向けの設計でもあります。

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コニカミノルタは2026年7月、社内副業（スキルシェア）制度を正式導入しました。運用は「募集型」と「指名型」の2方式です。 1案件は最大20時間／月、3カ月以内という短期設計で、上長承認などのガードレールも明記しています。…

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